11月25日下午，南通科技在報告廳召開中層干部集體談話會。會議宣布了南通科技機構調整及中層干部聘任決定。本次調整首次設立助理崗位作為中層干部的后備梯隊。南通科技高管、中層以上干部及剛聘任的干部助理參加了會議。會議由黨委副書記沈鋒主持，南通科技董事長王建華在會上作重要講話。

    會上，黨委副書記沈鋒通報了前段時間中層干部的測評情況。此次干部測評范圍涵蓋了26個單位、42個崗位、40名中層干部，通過群眾評議、干部互評、領導考評綜合測評評分。會上發(fā)放了中層干部測評的“成績單”。

公司總經理沈春華本此次機構調整的情況作了具體說明，宣布了中層干部的聘任決定。南通科技的機構從原來的32個精減到26個，干部調整力度大、范圍廣。沈總要求干部的交接工作在本月29日前全面結束。

公司董事長、黨委書記王建華在會上作重要講話。他在肯定干部隊伍的同時，對干部隊伍中存在的一些問題作了入木三分的刻畫和抨擊。就當前的工作，王董事長對干部提出了具體要求：一是要堅定信心，形成發(fā)展合力；二是突出重點，狠抓工作落實；三是嚴格考核，提高效率；四是守土有責，確保一方平安；五是厲行節(jié)約，帶頭過緊日子。

南通科技黨委副書記沈峰要求全體干部要深刻領會王董事長的講話精神，并狠抓工作落實。他代表黨委對干部提出四點要求：一是嚴格遵守組織紀律，服從公司安排；二是維護正常工作秩序，確保生產經營有序開展；三是嚴格遵守廉政紀律，不準搞迎來送往等活動；四是轉變作風，抓好落實。（南通科技供稿）