為更好的服務(wù)于通機(jī)公司2015年的獨(dú)立經(jīng)營工作，12月中旬，南通科技通機(jī)公司開啟了選人、用人、定崗、定員的內(nèi)部競(jìng)聘新征程。經(jīng)過周密組織、精心策劃，以降本增效、精簡(jiǎn)高效為宗旨，以公開競(jìng)聘、擇優(yōu)錄用為原則，歷時(shí)半個(gè)多月，通機(jī)公司組織機(jī)構(gòu)得到重新整合，由原來的11個(gè)部門精簡(jiǎn)為8個(gè)；各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人全部通過競(jìng)聘上崗；相關(guān)職能部門29個(gè)崗位面向通機(jī)339名在崗職工公開招聘，嚴(yán)格履行報(bào)名、資格審查、面試考核評(píng)分、競(jìng)聘結(jié)果公示等程序，全部塵埃落定，元旦過后已正式上崗。

    這次競(jìng)聘上崗的舉措為想干事、能干事、干成事的干部職工提供了公開競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，進(jìn)一步增強(qiáng)了通機(jī)公司干部職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和主人翁意識(shí)，同時(shí)也向全體員工傳輸 “發(fā)展靠競(jìng)爭(zhēng)，薪酬憑業(yè)績(jī)”的新型管理理念，在公司內(nèi)部形成“職務(wù)能上能下、待遇能高能低”的良好氛圍。