進(jìn)入4月份，揚(yáng)子碳素對干部職工安全作風(fēng)嚴(yán)考核、細(xì)督察、重處罰，打出安全作風(fēng)建設(shè)考核“組合拳”。一是對干部安全作風(fēng)建設(shè)內(nèi)容進(jìn)行分解，對安全考核指標(biāo)具體量化，定期和不定期開展干部安全作風(fēng)督察考核，結(jié)果在公司安全調(diào)度會上通報，讓安全作風(fēng)不實(shí)的干部掏票子，丟面子、失位子，提升了干部職工的安全執(zhí)行力。二是在檢查考核方式上，通過檢查各項安全管理制度、安全工作落實(shí)情況等，實(shí)現(xiàn)了安全作風(fēng)督察考核全過程、全覆蓋。三是公司安全管理人員不定期深入生產(chǎn)現(xiàn)場，對履職不力、安全環(huán)境衛(wèi)生管理走樣、安全工作落實(shí)弄虛作假的干部職工嚴(yán)厲處罰，從思想上震動干部職工。