南通江山農(nóng)藥化工股份有限公司不斷豐富安全管理手段，在連續(xù)兩年實(shí)施安全累進(jìn)制績效獎勵的基礎(chǔ)上，又引入了員工安全積分制。

    員工安全積分由基本積分和激勵積分兩部分組成，基本積分考核的內(nèi)容主要是員工在本崗位日常工作中應(yīng)該履行的安全職責(zé)，主要從參加班組活動、接受安全培訓(xùn)、參與應(yīng)急演練、生產(chǎn)異常處理、交接班、設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)、個人安全行為、“三違”及事故責(zé)任等方面進(jìn)行考核，未按要求做到或發(fā)生了不安全行為、“三違”及事件（事故）都要被扣分，如未按規(guī)定頻次參加班組活動、接受安全培訓(xùn)或參與應(yīng)急演練扣10分/次，發(fā)生一次一般“三違”扣30分，而發(fā)生一次嚴(yán)重“三違”要扣100分。

    激勵積分主要是對主動報(bào)告危險(xiǎn)事件及事故隱患、消除事故隱患、參加競賽成績、提升個人技能等5個方面的行為表現(xiàn)給予激勵加分，如主動消除一條事故隱患可以加2分，而報(bào)告一起危險(xiǎn)事件可以加20分。

    根據(jù)個人安全積分管理辦法，每人每月給100分的基本分，全年1200分基本分，每月根據(jù)員工的個人表現(xiàn)情況進(jìn)行考核計(jì)分，公司按季度、年度積分多少對員工進(jìn)行考核獎懲。對季度基本積分在290分以上的員工，給予500元的獎勵，年度基本積分在1150分以上的員工，年終給予1000元的獎勵。年度基本積分在1000分以下的員工，年度績效考核定為最差等級，緩加下一年度的一檔工資。對年度基本積分低于1150分的員工，年度績效考核時(shí)不能評為優(yōu)秀以上等級，不能參與任何先進(jìn)評選，且不得參與調(diào)增下一年度第二檔的工資。