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業(yè)務(wù)動態(tài)

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揚(yáng)子碳素公司優(yōu)化人力資源管理
2016-09-19

    面對嚴(yán)峻的市場形勢,南通揚(yáng)子碳素股份有限公司科學(xué)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),確保職工隊伍高效、穩(wěn)定,努力實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

    公司成立了人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)當(dāng)前生產(chǎn)布局的調(diào)整和勞動生產(chǎn)組織優(yōu)化的需要,根據(jù)不同時期和不同崗位編制崗位計劃,及時制訂方案,適時調(diào)整優(yōu)化隊伍。按照單位自查、考勤核查、崗位督察、現(xiàn)場調(diào)查、工資對查等方式,深入工段班組,進(jìn)入崗位,對各車間部門勞動用工管理進(jìn)行督察,進(jìn)一步優(yōu)化勞動用工管理。

    在薪酬定額管理方面,公司堅持按勞分配、多勞多得的原則,不斷向一線傾斜,向“苦、臟、累、險”傾斜,增強(qiáng)公司干部職工的管理意識和責(zé)任意識,激發(fā)職工參與管理和主動管理的積極性,在公司形成“一級抓一級,層層強(qiáng)管理”的良好局面。

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