揚(yáng)子碳素工會(huì)在總結(jié)幫扶困難員工經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過完善機(jī)制、創(chuàng)新載體、拓展領(lǐng)域，不斷將困難員工幫扶工作引向深入。

進(jìn)一步完善幫扶中心管理辦法，明確了幫扶對象、幫扶條件、幫扶流程、幫扶標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)工作內(nèi)容，并根據(jù)不同的致困原因和致困程度，有針對性地進(jìn)行專項(xiàng)幫扶。確立困難員工日常生活救助、重大疾病救助、意外災(zāi)害救助、子女上學(xué)救助、“雙節(jié)”送溫暖等5類幫扶項(xiàng)目，共為34名員工申報(bào)了市級(jí)特困，共有19名員工子女享受到市級(jí)、產(chǎn)控的“金秋助學(xué)”資助。

不斷完善員工權(quán)益保障機(jī)制。創(chuàng)新開展走訪調(diào)研活動(dòng)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層一線，面對面地與員工交流，準(zhǔn)確了解員工在福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、后勤服務(wù)、文化生活方面的意見建議和需求，心貼心地做好思想工作，實(shí)打?qū)嵉刈龊镁S權(quán)服務(wù)?；鶎痈鞣謺?huì)也按照相關(guān)要求，通過民主懇談會(huì)、合理化建議信箱、安全舉報(bào)箱、勞動(dòng)爭議調(diào)解、“三最”問題調(diào)研等形式，了解員工訴求、維護(hù)員工權(quán)益。