當(dāng)前江山股份進入了創(chuàng)業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期。為進一步激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情和潛力，加大科技人才培養(yǎng)引進力度，助力公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，江山股份頒布新《科技創(chuàng)新獎勵辦法》，大幅提高獎勵力度。

1、對新產(chǎn)品研發(fā)小試、中試、工程化分階段獎勵，產(chǎn)品投產(chǎn)前三年效益15%用于工程化的獎勵。

2、對取得顯著經(jīng)濟、社會、生態(tài)保護效益的科技進步，設(shè)置三個等級，最高可獎勵500萬元。

3、對技術(shù)革新按新增效益的5-10%進行獎勵。

4、設(shè)立技術(shù)引進獎，通過技術(shù)入股、新增效益獎勵方式，加大技術(shù)引進力度。

5、加大合理化建議獎勵力度，鼓勵職工圍繞降本增效為企業(yè)群智涌現(xiàn)，按新增效益5-15%予以獎勵。

江山股份為技術(shù)創(chuàng)新人才奉上“大禮包”，奏響技術(shù)引進、人才引進“進行曲”，加速各類人才培養(yǎng)和集聚，賦予技術(shù)人才更大的自主權(quán)，使“英雄”擁有更多用武之地。