10月22日，中海油南通公司召開10月份加油站經理會議。會議一是由龐應兵總助傳達了省公司零管會議精神，并對加油站經營工作提出要求；二是零管部趙志剛經理帶領大家梳理了加油站工作流程，對新營運手冊附表、臺...
9月25日，中海油南通公司組織預賽成績突出的8名員工于通盛加油站開展技能大賽最終選拔考試。本次技能考試分理論跟實踐兩部分，實踐部分主要為加油六步曲及地罐油高油溫測量。8名選手按照抽簽順序進行考試，最后，按...
據悉，開發(fā)區(qū)通盛加油站為公司開發(fā)的自有資產站，2014年12月初開業(yè)，開業(yè)初期日均銷量不足10噸/天。經過近一年的培育，在多輪營銷策劃和精心督導管理下，通盛站2015年10月份槍發(fā)銷量達到853.77噸，日均銷量達到...
2015年11月18日上午，港閘區(qū)安監(jiān)局、秦灶街道安監(jiān)站一行四人來到南通科技投資集團股份有限公司進行有限空間作業(yè)安全管理專項執(zhí)法檢查。南通科技安全管理委員會負責人全程陪同檢查。 南通科技有限空...
近期，中國證監(jiān)會江蘇監(jiān)管局下發(fā)了《關于開展資本市場誠信建設集中宣傳活動的通知》，要求各上市公司、證券期貨經營機構進一步加強資本市場誠信建設工作，提高市場參與主體的誠信意識，優(yōu)化市場誠信環(huán)境，夯實江蘇資本市場穩(wěn)定發(fā)展的...
“今后一段時期內，國內鋼鐵行業(yè)和炭素市場形勢仍將持續(xù)低迷，企業(yè)的經營發(fā)展到了前所未有的困難時期。因此，過‘緊日子’就必須成為我們的基本‘持家’本領。”南通揚子碳素股份有限公司黨委書記、董事長劉明在管理人員座談會上要求...
10月29日，在南通醋酸化工股份有限公司行政大樓第一會議室進行了能源管理體系GB/T23331-2012的宣貫培訓。 培訓由能源管理體系專家毛偉民進行講解，主管生產的副總經理帥建新和生產部、設...
南通醋酸化工股份有限公司原三班食堂由于空間過于狹小，且餐桌長期使用有了損壞，導致員工在就餐時存在很多不便。公司領導發(fā)現(xiàn)這一問題后，立即要求事務部與工程部聯(lián)合對食堂進行了大刀闊斧的改造。從9月中旬開工至10月18日基本...
11月24日，南通揚子碳素股份有限公司工程設備處、安環(huán)處等相關職能部門管理人員組成的檢查組對公司內所有運輸車輛的性能進行了常規(guī)安全檢查。 在對每一輛車進行檢查的同時，認真聽取司機在操作過程中遇...
近日，南通揚子碳素股份有限公司在廠區(qū)閱報欄中開辟了形勢任務教育專欄，將各類報紙中關于形勢任務教育的文章張貼在專欄中，供職工學習閱讀，正確看待當前形勢。 由于鋼鐵行業(yè)和炭素市場持續(xù)低迷，企業(yè)生產...
11月19日下午，南通市港閘區(qū)安監(jiān)局監(jiān)督檢查科科長嚴華帶隊對南通揚子碳素股份有限公司安全標準化創(chuàng)建三年以來的工作進行了復評驗收。 此次復評的內容包括13項安全基礎管理臺帳和作...
為進一步加強化企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生，營造干凈舒適的辦公學習環(huán)境，日前，南通揚子碳素股份有限公司對各車間部門衛(wèi)生責任區(qū)進行了重新劃分規(guī)范。 公司由于之前的衛(wèi)生責任區(qū)劃分不夠明確，...
10月22-23日，南通江山農藥化工股份有限公司組織開展了2015年度基層崗位人員提高級技能等級考核工作，此次考核在模式上仍延用書面考核的形式，但圍繞一人多崗、一崗多能、提高全員勞動生產率的總體目標，以中心為單位對工...
今年，南通江山農藥化工股份有限公司管理審計共涉及113個制度，各工廠事業(yè)部涉及審計條款合計582條，職能部門在100-300條之間。與去年相比，檢查表中增加了標準條款號，而職能部門審計條款則涵蓋了部門職責方面的內容。...
天津事故后，南通江山農藥化工股份有限公司立即組織人員對公司范圍內罐區(qū)中危險化學品進行摸底調查，進一步完善了危險化學品檔案，在危險化學品儲槽區(qū)域附近的廠房上張貼“危險物品分布和處置方式一覽表”，完善了罐區(qū)內物料...
11月2日起，南通江山農藥化工股份有限公司進行了為期5天的管理體系外審，對質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、信息安全、能源等5個管理體系進行了再認證。
“十三五”是我國協(xié)調推進“四個全面”建設的重要時期，也是公司轉型升級、改革發(fā)展的關鍵階段。在國內經濟下行壓力加大的背景下，科學編制和實施好“十三五”規(guī)劃，對于搶抓重要戰(zhàn)略機遇期、積極應對挑戰(zhàn)、實現(xiàn)公司在新常態(tài)...
面對企業(yè)經營困難的嚴峻形勢，南通揚子碳素股份有限公司采取多項舉措穩(wěn)定職工思想，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，幫助職工樹立戰(zhàn)勝困難的信心和決心，以更好的精神狀態(tài)促進企業(yè)穩(wěn)定。 ...